Les employeurs peuvent limiter les droits des employés et leur liberté personnelle. Mais cela ne signifie pas qu’il est possible d’interdire complètement l’utilisation des téléphones personnels pendant les heures de travail. Non, une interdiction totale et absolue de l’utilisation des téléphones personnels présente un grand risque.
Les restrictions doivent être basées sur la nature de la tâche à accomplir et proportionnées à l’objectif poursuivi (loi sur le travail, article L. 1121-1). Le règlement intérieur ne peut pas non plus comporter de restrictions qui ne peuvent être proportionnées à l’objectif poursuivi en raison de la nature de la tâche à accomplir (Code du travail, article L. 1321-3).
Cependant, pour des raisons de sécurité, vous pouvez interdire l’utilisation de téléphones, par exemple lors de la conduite d’un équipement, de la manipulation de produits dangereux ou du risque d’interférence avec un équipement électronique. Cependant, il est interdit aux employés travaillant au bureau d’utiliser seuls les téléphones portables. Le téléphone ne semble pas avoir de sens.
L’utilisation de Brouilleur Téléphone portable peut causer des problèmes aux autres employés. Par conséquent, il doit être utilisé avec prudence. Vous pouvez définir des règles d’utilisation, telles que demander aux employés de mettre leur téléphone en mode vibreur, comme passer des appels en dehors du bureau si le bureau est partagé avec plusieurs collègues.
La Commission Nationale de la Liberté de l’Information (CNIL) reconnaît que dans une plage d’utilisation raisonnable, l’entreprise utilise le téléphone et Internet à des fins personnelles. Il ne faut pas oublier que les employés exécutent leurs contrats de travail de bonne foi. Le téléphone doit être utilisé de manière raisonnable. Elle ne doit pas se faire au détriment de sa performance au travail. En cas d’abus, les employés peuvent être punis. Il faut encore prouver la mauvaise utilisation des téléphones personnels pendant les heures de travail …
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