Les brouilleurs de téléphones portables ennuient les employés

Si vous êtes comme moi, vous profitez d’une bonne expérience cinématographique et vous pouvez payer des billets et du pop-corn à prix élevé. Je ne suis pas très reconnaissant envers les autres fans d’avoir utilisé leurs smartphones tout au long du spectacle. Même l’écran le plus sombre peut éclairer tout le couloir et interférer avec l’expérience visuelle de nombreuses personnes. Je sais qu’il s’agit bien d’une situation d’urgence, mais le fait que son petit écran s’allume toutes les 30 secondes, ce qui signifie que ma propre expérience et conversations SMS avec des personnes peu intéressées par les films sont en attente. Montrez que c’est fait. Si vous ne pouvez pas utiliser votre appareil mobile en toute sécurité et légalement en conduisant (je suis sincèrement d’accord), il me semble que vous pouvez raisonnablement affirmer que l’utilisation d’appareils mobiles dans les salles de cinéma est également interdite. Ce n’est pas un problème de sécurité dans le théâtre, mais les clients payants devraient avoir un impact majeur sur la stratégie de distraction des équipements utilisés dans le théâtre.

Pour des raisons de sécurité, vous pouvez interdire l’utilisation du téléphone en conduisant l’appareil, en manipulant des produits dangereux ou en cas de risque d’interférence avec des appareils électroniques. Cependant, il est interdit aux employés qui travaillent seuls au bureau d’utiliser des téléphones portables. L’appel ne semble pas logique.

L’utilisation de Brouilleur Téléphone portables peut ennuyer les autres employés. Par conséquent, il doit être utilisé avec prudence. Par exemple, vous pouvez définir des règles d’utilisation, telles que demander aux employés de mettre leur téléphone en mode vibreur ou de passer des appels en dehors du bureau. La Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL) autorise son utilisation à des fins personnelles au sein de l’entreprise, sous réserve que le téléphone et Internet soient raisonnables.

N’oubliez pas que les employés exécutent leurs contrats de travail de bonne foi. Vous avez besoin d’une raison pour utiliser le téléphone. Ne sacrifiez pas les performances au travail. En cas d’abus, les employés peuvent être punis. Vous devez être en mesure de prouver que votre téléphone personnel est abusé pendant les heures de travail. Afin de déterminer avec précision l’étendue de vos droits en matière d’actions disciplinaires, la version Tissot recommande le document « Tissot Social Enterprise », et son document complet est exclusivement utilisé pour les « actions disciplinaires et disciplinaires ».

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